{"id":98722,"date":"2021-12-06T20:38:23","date_gmt":"2021-12-06T19:38:23","guid":{"rendered":"https:\/\/swisstrans.brand-architecture.at\/?p=98722"},"modified":"2026-02-04T11:49:38","modified_gmt":"2026-02-04T10:49:38","slug":"fuera-de-la-vista-fuera-de-la-mente-es-el-teletrabajo-una-ventaja-para-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swisstrans.info\/es\/2021\/12\/06\/fuera-de-la-vista-fuera-de-la-mente-es-el-teletrabajo-una-ventaja-para-los-empleados\/","title":{"rendered":"Fuera de la vista, fuera de la mente - \u00bfes el teletrabajo una ventaja para los empleados?"},"content":{"rendered":"
Desde la pandemia de Corona, el tema del teletrabajo ha cobrado protagonismo. Actualmente, pol\u00edticos y expertos en salud recomiendan trabajar desde casa, e incluso en algunos lugares es obligatorio. Pero, \u00bfqu\u00e9 suceder\u00e1 despu\u00e9s de la pandemia? \u00bfRegresar\u00e1n los empleados a las oficinas? Seg\u00fan un estudio de Kantar encargado por la plataforma de colaboraci\u00f3n Slick, el 73 por ciento de los empleados no quiere volver a la rutina de oficina y desea trabajar al menos dos d\u00edas a la semana desde casa. Pero, \u00bfes esto una ventaja para los empleados o quiz\u00e1s m\u00e1s bien para el empleador? \u00bfY c\u00f3mo podr\u00eda afectar esto a la industria de los proveedores de log\u00edstica? Algunas reflexiones de Andreas M\u00fcller<\/strong><\/h5>\n

(Basilea) El teletrabajo es nuevamente uno de los temas principales en el mundo occidental. Debido al aumento de los casos de Corona, pol\u00edticos y expertos en salud recomiendan o exigen trabajar desde casa siempre que sea posible.<\/p>\n

Muchos empleados est\u00e1n contentos. Dormir m\u00e1s, usar ropa c\u00f3moda en el trabajo, no tener que desplazarse en medios de transporte congestionados o por calles atestadas, y mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal son los principales argumentos de los trabajadores. La mayor\u00eda desea trabajar desde casa al menos dos d\u00edas a la semana, es decir, el 73 por ciento. Esto lo indica un estudio del instituto de investigaci\u00f3n de opini\u00f3n Kantar1<\/sup>, realizado por encargo del servicio de mensajer\u00eda instant\u00e1nea Slack1<\/sup>, una plataforma para la comunicaci\u00f3n interna de empresas. Sin embargo, casi nadie quiere teletrabajar todo el tiempo.<\/p>\n

Por supuesto, tambi\u00e9n hay desventajas. A menudo, las numerosas reuniones virtuales pueden resultar molestas y la concentraci\u00f3n puede verse afectada si, por ejemplo, toda la familia est\u00e1 en casa al mismo tiempo. Ambos c\u00f3nyuges trabajando desde casa y los ni\u00f1os en educaci\u00f3n a distancia pueden poner en riesgo la armon\u00eda del hogar. Sin embargo, parece que el tema de la educaci\u00f3n en casa ha sido aceptado por los pol\u00edticos y se quiere evitar a toda costa la llamada \u00abcuarta ola\u00bb.<\/p>\n

\u00bfEs el teletrabajo solo una ventaja para el empleado?<\/strong><\/h5>\n

\u00bfC\u00f3mo lo ven los empleadores? Ya antes de la pandemia, grandes corporaciones hab\u00edan aprovechado el hecho de que nunca el 100 por ciento de los empleados est\u00e1 presente al mismo tiempo. Enfermedades, vacaciones, viajes de negocios u otras razones de ausencia llevaron a que los espacios de oficina se asignaran solo seg\u00fan un c\u00e1lculo preciso de la asistencia. El puesto de trabajo fijo es cosa del pasado. A partir de entonces, se aplic\u00f3 el principio de \u00abel que llega primero, elige primero\u00bb, es decir, quien llega a las siete de la ma\u00f1ana puede elegir su lugar, mientras que quien llega a las nueve debe buscar un espacio disponible. Los empleadores aceptan que esto puede desgastar equipos, grupos o departamentos.<\/p>\n

El teletrabajo puede intensificar esto a\u00fan m\u00e1s. Si antes hab\u00eda un 80 por ciento de ocupaci\u00f3n, de repente puede haber solo un 50 por ciento de los espacios disponibles. Los empleadores pueden reducir as\u00ed costos fijos masivos, aunque quiz\u00e1s se invierta m\u00e1s en la calidad de los espacios de trabajo restantes. Se requieren menos espacios de oficina, lo que tambi\u00e9n tendr\u00e1 un gran impacto en la vida en las ciudades. Trabajar en d\u00edas deseados puede seguir siendo solo un deseo. Como empleado, no se puede tener todo al mismo tiempo.<\/p>\n

Sin embargo, hay un nuevo fen\u00f3meno que se suma. Cuando los empleados trabajan desde casa, tambi\u00e9n desaparecen de la vista de los l\u00edderes, es decir, \u00abfuera de la vista, fuera de la mente\u00bb. No hay \u00abreuniones en Teams\u00bb ni \u00abvideoconferencias en Zoom\u00bb que puedan remediar esto. La visibilidad de las personas se pierde, incluso si el rendimiento aumenta. La gesti\u00f3n solo puede hacerse a trav\u00e9s de estad\u00edsticas digitales, aunque de vez en cuando se vean en persona. Quiz\u00e1s el jefe o la jefa est\u00e9 trabajando desde casa el d\u00eda en que un empleado desee una conversaci\u00f3n personal, o no haya tiempo para ello durante un breve per\u00edodo de presencia.<\/p>\n

\"\" El equilibrio entre la vida laboral y personal es para muchos empleados una ventaja del teletrabajo. Pero, \u00bfes esto tambi\u00e9n bueno para el rendimiento?<\/caption>\n

Pero hay algo m\u00e1s que est\u00e1 surgiendo. Como muestra un reciente informe de la \u00abBasler Zeitung\u00bb2<\/sup> (incluyendo una entrevista correspondiente3<\/sup>), los empleadores est\u00e1n notando algo m\u00e1s. Cuando los empleados trabajan desde casa, no importa si viven a 10 o 1,000 kil\u00f3metros de distancia. En el ejemplo mencionado del gigante farmac\u00e9utico suizo Novartis, un empleado administrativo suizo, con un salario mensual de alrededor de CHF 8,000 (aproximadamente 7,680 euros), est\u00e1 capacitando a su sucesor en Eslovenia, quien realizar\u00e1 el mismo trabajo por 2,500 euros. Tambi\u00e9n se menciona que en el elaborado campus de Novartis, ahora se est\u00e1n alquilando espacios a terceros. Hasta hace poco, esto era impensable. Se menciona a Novartis como ejemplo, pero este modelo se puede replicar en empresas de todo el mundo.<\/p>\n

Teletrabajo en los proveedores de log\u00edstica<\/strong><\/h5>\n

El despachador est\u00e1 en Polonia, el soporte t\u00e9cnico en India, la facturaci\u00f3n en Ruman\u00eda, el control es automatizado y las finanzas est\u00e1n en Ucrania. La gesti\u00f3n de licitaciones se coordina desde Eslovenia y la direcci\u00f3n y la sede de la empresa est\u00e1n en un pa\u00eds con impuestos bajos, como Suiza. En todos aquellos lugares donde el idioma corporativo predominante es el ingl\u00e9s, esto puede llevarse a cabo sin problemas. No tienen que ser los pa\u00edses mencionados, puede ser en cualquier lugar donde los salarios sean bajos y el rendimiento, sin embargo, sea alto.<\/p>\n

Dado que el ingl\u00e9s hoy en d\u00eda es algo natural para los j\u00f3venes, al igual que las zapatillas adecuadas o el tel\u00e9fono inteligente, esto ser\u00e1 a\u00fan menos un problema en el futuro. Tampoco para los clientes. Temas como IA (inteligencia artificial) o seguimiento en tiempo real, plataformas de reservas o herramientas similares contribuyen a que no importe d\u00f3nde se encuentre un empleado.<\/p>\n

Sin embargo, la intralog\u00edstica parece estar a\u00fan al margen de esto. A\u00fan parece que un almac\u00e9n puramente virtual no es realizable, \u00bfpero realmente lo es? Actualmente, la IA o temas como la ergonom\u00eda (palabra clave: exoesqueletos) se ven como ayuda y apoyo para los empleados. Pero, \u00bfes realmente impensable que un almac\u00e9n sea operado solo por robots?<\/p>\n

\"\" \u00bfSin humanos? - \u00bfAs\u00ed es como se ver\u00e1 la intralog\u00edstica del futuro?<\/caption>\n

\u00bfCu\u00e1les son las conclusiones?<\/strong><\/h5>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n hay otros aspectos desde la perspectiva de los empleadores que pueden afectar a los empleados. \u00bfRealmente necesita una empresa empleados fijos si estos est\u00e1n esparcidos por todo el mundo? \u00bfO es suficiente comprometer a un peque\u00f1o grupo de trabajadores (personas clave) y para el resto recurrir a freelancers? \u00bfSe crear\u00e1n millones de \u00abempresas unipersonales\u00bb que deber\u00e1n comercializarse a s\u00ed mismas y no buscar\u00e1n empleos, sino trabajo? Lo que a primera vista suena como una herej\u00eda, es en realidad una reflexi\u00f3n seria. Las vacaciones pagadas, el salario en caso de enfermedad y muchas otras opciones desaparecer\u00e1n y ser\u00e1n responsabilidad del empleado. Esto no es nuevo. Los freelancers han existido durante mucho tiempo, como los \u00abperiodistas independientes\u00bb. Pero lo nuevo es que esto ahora se puede aplicar a casi todos los trabajos en una empresa. \u00a1Cada vez m\u00e1s!<\/p>\n

Independientemente de la industria, se puede responder definitivamente que no volver\u00e1 a ser como antes de la pandemia. Lo que parece seguro es que los empleados tendr\u00e1n mucho menos influencia en los acontecimientos de lo que pensaban hasta ahora. La presi\u00f3n por el teletrabajo podr\u00eda convertirse en un boomerang. La gran demanda de mano de obra podr\u00eda extenderse por todo el mundo o la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n, combinadas con inteligencia artificial, requerir\u00e1n cada vez menos personas, es decir, trabajadores.<\/p>\n

\u00bfPuede un empleador resistir tales tendencias y seguir confiando en personas locales? S\u00ed, puede, si est\u00e1 dispuesto a obtener menos rentabilidad y sus clientes est\u00e1n dispuestos a pagar m\u00e1s por ello. El mercado lo dir\u00e1. All\u00ed donde se venden o entregan productos, la situaci\u00f3n es diferente a donde se ofrecen servicios puramente.<\/p>\n

Pero, \u00bfse sabe lo que suceder\u00e1 ma\u00f1ana? \u00bfQuerr\u00e1 el futuro \u00abadicto a los smartphones\u00bb alguna vez salir de su casa o apartamento si todo, realmente todo, se le entrega a la puerta de su casa? Hoy es inimaginable, pero \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 en 50 a\u00f1os?<\/p>\n

Todo el art\u00edculo mezcla hechos con ficciones y busca provocar la reflexi\u00f3n. Son pensamientos personales, respaldados por hechos existentes. C\u00f3mo se desarrollar\u00e1 el mundo es algo que quiz\u00e1s se pueda imaginar, pero realmente nadie lo sabe.<\/strong><\/em><\/p>\n

<\/h5>\n
Referencias<\/strong><\/h5>\n

1<\/sup><\/strong> Estudio Kantar\/Slack:<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.kantar.com\/de\/inspiration\/d21\/d21-digital-index-2020-2021-deutlicher-corona-effekt-beim-digitalen-arbeiten<\/a><\/p>\n

2<\/sup><\/strong> Informe \u00abBasler Zeitung\u00bb: <\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.bazonline.ch\/entlassene-muessen-ihre-nachfolger-in-slowenien-einarbeiten-637443499368<\/a><\/p>\n

3<\/sup><\/strong> Entrevista \u00abBasler Zeitung\u00bb:<\/strong><\/p>\n

https:\/\/www.bazonline.ch\/jobverlagerung-wird-nun-bei-viel-mehr-firmen-ein-thema-443132225792<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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