{"id":98454,"date":"2022-08-07T18:00:36","date_gmt":"2022-08-07T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/swisstrans.brand-architecture.at\/?p=98454"},"modified":"2026-02-04T10:19:00","modified_gmt":"2026-02-04T09:19:00","slug":"indagine-vede-carenza-di-professionisti-nella-logistica-come-un-problema-interno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swisstrans.info\/it\/2022\/08\/07\/indagine-vede-carenza-di-professionisti-nella-logistica-come-un-problema-interno\/","title":{"rendered":"Indagine vede carenza di professionisti nella logistica come un problema interno"},"content":{"rendered":"<h5><strong>In Europa si soffre ovunque per la mancanza di personale qualificato e in particolare anche la logistica ne risente. La situazione \u00e8 particolarmente drammatica per il personale di guida. Ma qual \u00e8 la causa di tutto ci\u00f2? Sono le politiche a essere responsabili? Fanno abbastanza? Oppure la mancanza di personale qualificato \u00e8 addirittura un problema interno? Cos\u00ec la pensavano almeno il 59% degli intervistati in un sondaggio di Loginfo24 su LinkedIn.<\/strong><\/h5>\n<p>(Basilea) La mancanza di personale qualificato \u00e8 un termine che occupa sempre di pi\u00f9 la logistica. La maggior parte delle preoccupazioni riguarda la copertura delle posizioni aperte per il personale di guida. Alcune aziende di spedizione devono parcheggiare i veicoli nel piazzale e rifiutare ordini.<\/p>\n<p>Non \u00e8 cos\u00ec drammatica, ma anche difficile, la situazione per la copertura delle altre aree della logistica. In particolare, c&#8217;\u00e8 scarsit\u00e0 di personale qualificato nei magazzini. In questo settore, i fornitori di servizi logistici, i rivenditori, le catene commerciali o le aziende industriali lottano allo stesso modo per il personale. L&#8217;aumento esponenziale del commercio online ha ulteriormente accresciuto la domanda di lavoratori in questo settore, anche se recentemente l&#8217;e-commerce ha mostrato segni di stagnazione, sebbene su un livello elevato.<\/p>\n<p>Anche nel settore commerciale o in altre aree della logistica e dei trasporti mancano professionisti.<\/p>\n<h5><strong>Qual \u00e8 la causa delle posizioni vacanti?<\/strong><\/h5>\n<p>Nel sondaggio di Loginfo24 su LinkedIn hanno partecipato 174 persone, tutte professionisti e dirigenti del settore logistico. Il 59% (102 voti) dei partecipanti ha ritenuto che i problemi siano interni. La posizione &#8220;Formazione insufficiente&#8221; va nella stessa direzione (13% o 23 voti).<\/p>\n<p>Pertanto, i fornitori di servizi logistici o i dipartimenti logistici nel commercio e nell&#8217;industria devono porsi le seguenti domande:<\/p>\n<ul>\n<li>Stiamo seguendo la strada giusta nella reclutamento? Vengono sfruttate tutte le possibilit\u00e0, inclusi i social media, per pubblicizzare le posizioni aperte?<\/li>\n<li>Il potenziale dei dipendenti esistenti viene sfruttato appieno nel reclutamento? Sotto il motto: &#8220;Chi conosce qualcuno (che conosce qualcuno che conosce qualcuno\u2026)&#8221;<\/li>\n<li>Il contesto \u00e8 in linea con le condizioni del mercato?\n<ul>\n<li>Attrattiva<\/li>\n<li>Infrastruttura<\/li>\n<li>Clima lavorativo<\/li>\n<li>Opportunit\u00e0 di sviluppo<\/li>\n<li>Formazione continua<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le richieste per una posizione aperta sono troppo elevate?<\/li>\n<li>Si esagera con l'&#8221;accademizzazione&#8221;?<\/li>\n<li>I curricula, i certificati scolastici e lavorativi o i documenti di candidatura vengono generalmente sopravvalutati?<\/li>\n<li>Stiamo attirando abbastanza giovani talenti o offriamo abbastanza posti di formazione?<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20320 size-full\" src=\"https:\/\/swisstrans.dashboard.brand-architecture.at\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/Fachkraefte_6.8.22_3.jpg\" alt=\"\" width=\"1471\" height=\"932\" \/> I documenti di candidatura vengono sopravvalutati?<\/caption>\n<p>Tuttavia, il 18% (31 voti) degli intervistati ha visto il problema nella politica e il 10% (18 voti) ha indicato come causa le circostanze demografiche.<\/p>\n<p>Cosa pu\u00f2 realmente fare la politica per la mancanza di personale qualificato? Pu\u00f2 influenzare il contesto nell&#8217;istruzione e nell&#8217;economia. Pu\u00f2 facilitare l&#8217;accesso per le persone provenienti dall&#8217;estero. Pu\u00f2 anche garantire che il quadro finanziario (tasse) e le condizioni legislative per l&#8217;economia nel suo complesso siano adeguati, ma a quel punto le possibilit\u00e0 sono piuttosto esaurite.<\/p>\n<p>Non pu\u00f2 certamente preparare la strada per singoli settori. Anche in materia demografica, la politica pu\u00f2 intervenire solo in parte. Il fatto che nei prossimi anni molti lavoratori anziani andranno in pensione e che entreranno nel mercato del lavoro molti meno nuovi arrivati \u00e8 solo parzialmente influenzabile. Soprattutto a breve termine.<\/p>\n<p>I partecipanti al sondaggio provengono per lo pi\u00f9 da Germania, Austria e Svizzera. Tuttavia, il problema della mancanza di personale qualificato non riguarda solo questi tre paesi, ma \u00e8 un tema soprattutto in Europa, ma anche a livello mondiale.<\/p>\n<h5><strong>Cosa si pu\u00f2 fare per attrarre pi\u00f9 professionisti?<\/strong><\/h5>\n<p>Le proprie possibilit\u00e0 iniziano con la messa in discussione dei punti sopra menzionati. Inoltre, si pu\u00f2 lavorare sulla propria immagine. Si \u00e8 conosciuti nel luogo in cui si opera (vale anche per le filiali)? Si \u00e8 percepiti come datori di lavoro o eventualmente come aziende di formazione? Il supporto a eventi e associazioni locali costa relativamente poco, ma ha un grande impatto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20319 size-full\" src=\"https:\/\/swisstrans.dashboard.brand-architecture.at\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/Fachkraefte_6.8.22_2.jpg\" alt=\"\" width=\"1467\" height=\"977\" \/> I tavoli da calcetto nelle aziende sono diventati in qualche modo un simbolo di un buon clima aziendale. Ma \u00e8 sufficiente per risolvere la mancanza di personale qualificato?<\/caption>\n<p>Molte aziende di logistica partecipano ormai a eventi di reclutamento. Questo \u00e8 sicuramente un esempio da seguire, anche per le piccole imprese. Nel frattempo, alcune aziende sono attive sui social media e mostrano scene della vita quotidiana. In particolare Instagram, Tik Tok o anche Snapchat, dove si trovano molti giovani, dovrebbero, accanto a LinkedIn, XING o Facebook, essere considerati. Tutti e tre sono gratuiti, ma devono essere &#8220;giocati&#8221; regolarmente e correttamente.<\/p>\n<p>In generale, anche le associazioni di settore sono molto attive e mostrano un grande impegno per rendere il settore noto e apprezzato. In particolare, per l&#8217;immagine della logistica si occupano, ad esempio in Germania, &#8220;Die Wirtschaftsmacher&#8221; e in Svizzera la federazione delle associazioni logistiche &#8220;Swiss Supply&#8221; con campagne di immagine per attirare l&#8217;attenzione.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/die-wirtschaftsmacher.de\/berufsprofile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/die-wirtschaftsmacher.de\/berufsprofile<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/swiss-supply.ch\/aktivitaeten\/swiss-supply-life\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/swiss-supply.ch\/aktivitaeten\/swiss-supply-life<\/a><\/p>\n<h5>Un buon esempio dal Belgio<\/h5>\n<p>Un buon esempio di come affrontare la mancanza di personale qualificato proviene dal Belgio. L\u00ec, il fornitore di servizi logistici H. Essers ha lanciato la campagna &#8220;Una soluzione rossa per tutti&#8221;. Qui si offre a tutte le persone che si candidano un&#8217;opportunit\u00e0.<\/p>\n<p>&#8220;Vogliamo dare a tutti la possibilit\u00e0 di lavorare&#8221;, spiega Gert Bervoets, CEO di H.Essers, e aggiunge: &#8220;per questo facciamo pi\u00f9 che scrivere annunci di lavoro&#8221;. In concreto, il fornitore investe nella formazione e nello sviluppo delle persone. Con l&#8217;H.Essers Academy, l&#8217;azienda dispone di un centro di formazione interno con un ampio portafoglio di offerte: dall&#8217;ottenimento della patente di guida, ai corsi di lingua per migranti fino a un percorso di sviluppo personale dei talenti, che prepara i dipendenti al prossimo passo nella carriera. In collaborazione con istituzioni sociali e amministrazioni, si intende garantire l&#8217;inclusione, offrendo a persone con disabilit\u00e0 la possibilit\u00e0 di mettere a frutto i propri talenti nel lavoro.<\/p>\n<p>Questo ha persino attirato l&#8217;attenzione del re belga Philippe, che ha voluto vedere tutto di persona.<\/p>\n<h5>Il rapporto completo:<\/h5>\n<p><a href=\"https:\/\/loginfo24.com\/belgischer-koenig-philippe-zu-gast-beim-logistikdienstleister-h-essers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/loginfo24.com\/belgischer-koenig-philippe-zu-gast-beim-logistikdienstleister-h-essers\/<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-20321 size-full\" src=\"https:\/\/swisstrans.dashboard.brand-architecture.at\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/Fachkraefte_6.8.22_4.jpg\" alt=\"\" width=\"1206\" height=\"735\" \/> Il re belga Philippe (a sinistra) e Gert Bervoets, CEO di H. Essers (secondo da sinistra) in conversazione con i dipendenti di Essers<\/caption>\n<p>Creativit\u00e0 e attivit\u00e0 possono quindi portare a una soluzione della mancanza di personale qualificato nelle aziende di logistica o almeno a una sua attenuazione.<\/p>\n<p>Foto: \u00a9 Loginfo24\/Adobe Stock<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Europa si soffre ovunque per la mancanza di personale qualificato e in particolare anche la logistica ne risente. 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