La Poste est l’un des plus grands employeurs de formation en Suisse

La Poste suisse est l’un des plus grands employeurs de formation en Suisse. Environ 2’000 jeunes suivent actuellement une formation dans plus de 16 métiers. 80 % des apprentis restent à la Poste après leur diplôme. En ces temps de crise du coronavirus, il n’est pas évident que tant de jeunes soient embauchés après leur formation. Le chômage des jeunes en Suisse est actuellement aussi élevé que rarement.

(Berne) Un emploi de rêve en logistique, en tant que monteuse en automatisation ou informaticienne ? Ceux qui souhaitent apprendre l’un de ces métiers sont à la bonne adresse chez la Poste suisse. Avec plus de 16 métiers, elle offre une grande variété de possibilités de formation pour les apprentis. La Poste est l’un des plus grands employeurs de formation en Suisse avec environ 2000 apprentis. Elle propose aux jeunes des postes de travail et de formation attrayants, même en ces temps économiquement difficiles.

Elle est jeune, ambitieuse et fait partie de l’« équipe jaune » : Nadja Langenegger travaille concentrée à son poste à Berne. Elle écrit, planifie, téléphone, organise et coordonne. Langenegger est l’une des quelque 80 % de tous les apprentis de la Poste qui souhaitaient rester après leur formation et ont obtenu un emploi permanent dans le groupe. Pour la gestionnaire en immobilier, c’est un privilège : « Lorsque l’on obtient un emploi à l’endroit où l’on a également fait son apprentissage, c’est certainement une situation gagnant-gagnant pour les deux parties. Personnellement, j’ai connu la Poste et savais ce à quoi elle tenait – en retour, la Poste savait qui j’étais et comment je travaillais. » Elle a également beaucoup aimé son travail pendant sa formation, c’est pourquoi elle était très heureuse d’avoir reçu une offre d’emploi. Surtout en ces temps de coronavirus, elle a été reconnaissante pour la possibilité de continuer directement. En effet, en raison de la crise du coronavirus, le recrutement est toujours moins fréquent et le climat de travail dans certains secteurs est marqué par l’incertitude.

La situation est similaire pour Lars Bischhausen. Il a terminé son apprentissage en tant qu’informaticien à la Poste cet été et a également trouvé une solution de continuité dans le monde jaune. Lui aussi est heureux d’avoir obtenu un emploi sans interruption malgré la situation du marché du travail modifiée en raison de la crise du coronavirus.

Le nombre d’apprentis reste à un niveau stable

Ce n’était pas si simple pour les camarades de formation de Langenegger : « Pour de nombreuses collègues et collègues qui ont fait leur apprentissage dans des entreprises plus petites, il a certainement été plus difficile de trouver un emploi – par exemple en raison de la réduction des offres d’emploi à cause du coronavirus », dit la jeune femme de 19 ans. Et Bischhausen sait aussi : « Certains de mes camarades de classe ont décidé de poursuivre directement une formation continue pour ne pas avoir à chercher un emploi pendant la période du coronavirus. » En effet, les apprentis ont actuellement une situation difficile. La crise du coronavirus y contribue. Selon un rapport actuel du Secrétariat d’État à l’économie SECO, 20 341 jeunes sont au chômage. Cela représente l’une des plus fortes augmentations du chômage des jeunes de ces dernières années, comme le confirme le SECO à la Poste sur demande. Il a augmenté chez les 15 à 24 ans en août, passant de 3,4 à 3,9 %. En revanche, à la Poste, il n’y a aucun signe que le besoin de jeunes professionnels diminue en raison du coronavirus. Le nombre total d’apprentis n’a pas changé de manière significative ces dernières années. Il se situe depuis plusieurs années entre 2120 et 1890 apprentis. Au lieu d’une diminution des places d’apprentissage, une tendance inverse est même observable dans certains métiers : La Poste a besoin de plus de livreurs de colis ainsi que d’informaticiens.

Il faut investir dans l’avenir des apprentis

Pour Valérie Schelker, responsable des ressources humaines et membre de la direction de la Poste suisse, il est clair qu’il faut investir non seulement dans la formation des apprentis, mais aussi dans leur avenir : « Nous sommes toujours heureux lorsque nous pouvons continuer à employer de formidables et engagés apprentis après leur formation à la Poste – les apprentis connaissent la Poste de fond en comble et avec eux, beaucoup de savoir-faire reste à la Poste. En tant qu’employeur, nous avons donc un intérêt vital à les enthousiasmer et à les garder pour la Poste. De plus, je suis convaincue que les points de vue et l’engagement des jeunes sont essentiels pour que les entreprises puissent se développer de manière orientée vers l’avenir. C’est pourquoi nous soutenons par exemple le réseau interne spécial Young Voice et proposons des programmes de formation pour jeunes diplômés ainsi que de mentorat inversé. »

Et pour les apprentis de la prochaine promotion, tout est déjà prévu. Pour le début de la formation en août 2021, la Poste propose à nouveau plus de 760 places d’apprentissage. La raison est évidente pour Valérie Schelker : « Les jeunes sont notre avenir – ils sont la Poste de demain, ils doivent et peuvent participer à notre développement. Enfin et surtout, avec environ 2000 apprentis, nous offrons aux jeunes diplômés une perspective importante et, en tant que troisième plus grand employeur de formation en Suisse, nous assumons notre responsabilité sociale – même en ces temps économiquement difficiles. »

En plus des quelque 2000 apprentis que la Poste emploie dans les 16 métiers proposés, elle gère également des agences pour apprentis, où les apprentis dirigent l’entreprise, ainsi que des places de formation pour les diplômés universitaires.

Formation à la Poste :

• Chaque année, la Poste accueille en moyenne 750 nouveaux apprentis dans toutes les régions linguistiques
• Le taux de réussite des diplômés de l’apprentissage est de 97 %
• Les métiers particulièrement prisés sont : Logisticien/-ne en distribution EFZ ; Spécialiste du commerce de détail EFZ, Commerçant/-e EFZ
• La Poste est l’un des principaux fournisseurs de places d’apprentissage en TIC
• La formation comprend des conditions de travail attrayantes plus un abonnement général

Photo : © CH Post / Légende de l’image : Nadja Langenegger a terminé sa formation cet été et travaille maintenant en tant que gestionnaire en immobilier

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